Hva gjør vi med ansatte som ikke vil tilbake til kontoret?
Smittevernet er ivaretatt og kontoret er klart, men noen vil helst være hjemme. HR-eksperten forklarer hva loven sier, og hvordan dere kan løse situasjonen.
Smittevernet er ivaretatt og kontoret er klart, men noen vil helst være hjemme. HR-eksperten forklarer hva loven sier, og hvordan dere kan løse situasjonen.
Skal du inngå en ny kontrakt, er det smart å være føre var ved å gjøre en kontraktsgjennomgang. Her får du hjelp til å identifisere risikoene, og hvilke spørsmål du bør ha svar på før du går videre.
Lavere leiekostnader, mer sosial kontakt, økt kreativitet og trivsel. Dette er bare noen av fordelene ved åpent kontorlandskap. Men husk at alle arbeidsplasser og arbeidstakere er forskjellige. Her får du hjelp til å finne ut om åpent landskap passer for din bedrift.
Nå er det lettere å ta utdanning eller delta på et opplæringstiltak, samtidig som man mottar dagpenger. Men kravet om å være aktiv arbeidssøker gjelder fortsatt.
På grunn av koronasituasjonen har alle ansatte hjemmekontor. Samtidig har vi et par nye medarbeidere i prøvetid, og vi har naturlig nok behov for å vurdere hvordan de presterer og samarbeider med andre. Det er det vanskelig å få til nå. Kan vi forlenge prøvetiden?
Som arbeidsgiver må du risikovurdere smitte og smittespredning i forbindelse med korona-viruset. Slik kan du gjøre det, og sørge for at det er godt nok dokumentert.
Mange har plutselig fått 100 prosent hjemmekontor. Selv om de ansatte jobber hjemmefra er arbeidsgiver fortsatt ansvarlig for at de ansatte har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Slik sikrer du det.
Normalt får ikke permitterte dagpenger fra og med palmesøndag til og med 2. påskedag. Nå er dagpengeforskriften endret, slik at dagpengene blir utbetalt som vanlig også i påsken. Det betyr at arbeidsgiver ikke trenger å søke om dispensasjon før påske.
Nei, statlige arbeidsgivere kan ikke permittere ansatte etter dagens regelverk. Statlige virksomheter forventes å opprettholde aktiviteten også i vanskelige perioder.
En ansatt hadde planlagt tur til New York i påsken, og avtalt uttak av 3 feriedager. Nå er jo turen avlyst, og han sier han ønsker å ha feriedagene til gode. Har han rett til å få feriedagene utsatt?