En ansatt hadde planlagt tur til New York i påsken, og avtalt uttak av 3 feriedager. Nå er jo turen avlyst, og han sier han ønsker å ha feriedagene til gode. Har han rett til å få feriedagene utsatt?
I koronasituasjonen vi nå er i har lovgiver sagt at situasjonen med stengte skoler og barnehager også gir grunnlag for å bruke «sykt-barn-dager» for å være hjemme og ha nødvendig tilsyn med barna. Antall omsorgsdager ut året 2020 er også doblet.
I løpet av året 2020 ble det vedtatt flere endringer på grunn av koronaviruset, og det er bestemt at de fleste tiltakene for omsorgspenger videreføres i 2021.
Vanligvis skal permittering varsles med en frist på 14 dager, men det finnes unntak. I forbindelse med koronakrisen får mange arbeidstakere bare 2 dagers varsel.
Kjernetiden er midlertidig satt ut av kraft for alle statlige virksomheter fram til 31. august 2021. Også enig om å forskyve tidspunktet for å avregne fleksitid fram til samme tidspunkt.
Når sykefraværet er korona-relatert, refunderer NAV sykepengene fra og med 4. dag, slik at arbeidsgiver kun dekker sykepengene for de 3 første dagene, inkludert dager med delvis fravær. De ekstraordinære reglene om egenmelding opphørte 1. juni.
Korona-krisen er fortsatt i en tidlig fase. Det er ennå ikke for seint å legge en god kontinuitetsplan for å håndtere de utfordringene som er på vei. Ingen av oss har opplevd en slik krise før. Det er svært usikkert hvordan dette kommer til å utvikle seg, og det finnes ingen fasit på hva vi bør gjøre. Forberedelsene må derfor baseres på systematisk synsing og intelligent gjetning.
Arbeidsgiverperiode II, som pålegger arbeidsgiver å betale lønn i 5 dager når arbeidstaker har vært permittert i 30 uker, gjelder fra 1. juni 2021.
Mens koronaviruset Covid-19 sprer seg, minner Arbeidstilsynet om at arbeidsgiver må risikovurdere smittefaren. Det er spesielt viktig i virksomheter med stor kontaktflate, og i helse- og omsorgstjenesten.