I henhold til ferieloven har man mulighet til å avtale overføring av et begrenset antall feriedager, slik jeg forstår at dere har gjort. Arbeidsgiver har imidlertid et ansvar for å sikre at ferie faktisk blir avviklet, og hovedregelen er at ferie skal tas ut i løpet av det året den er opptjent.

Når det gjelder overførte feriedager, er det viktig å legge en konkret plan for avvikling. Arbeidsgiver har rett til å kreve at slike planer blir utarbeidet tidlig i det nye året. Derfor kan arbeidsgiver kreve at det lages en plan for uttak av overførte feriedager tidlig på året.

Samtidig legger ferieloven opp til at tidspunktet for ferieavvikling skal skje i dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, selv om arbeidsgiver til syvende og sist har styringsretten. Mange virksomheter praktiserer at ansatte må bekrefte at de er inneforstått med at ferien må tas ut i løpet av de første månedene av året, hvoretter det settes en frist for å konkretisere når dagene skal avvikles.

Krav om å sette opp en endelig plan for 10 feriedager med svært kort varsel, som for eksempel innen samme dag, kan oppleves som urimelig, særlig hvis planen ikke kan endres senere. Likevel er det vanlig at fristene for planlegging av overført ferie er relativt korte, spesielt når det gjelder dager som må tas ut tidlig på året.