En arbeidstaker som jevnlig utfører en betydelig del av arbeidet sitt ved en dataskjerm, skal få tilbud om synsundersøkelse.
Viser undersøkelsen at det er nødvendig med synskorrigerende hjelpemidler, har arbeidstaker krav på databriller, forutsatt at han ikke kan bruke sine vanlige briller.
Bestemmelsen er gitt i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 14-4. Arbeidstaker kan be om en slik undersøkelse før han begynner å arbeide ved dataskjerm, deretter ved jevne mellomrom eller hvis han får synsproblemer som kan skyldes arbeidet ved dataskjermen.
Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å dekke utgifter til mer kostbare løsninger enn det som er nødvendig. Ønsker arbeidstaker glass eller innfatning som gjør brillen dyrere uten at det er nødvendig, kan arbeidsgiver be ham dekke de økte utgiftene selv.
Har arbeidstaker imidlertid et særlig behov som gjør databrillen spesielt kostbar, er arbeidsgiver fortsatt forpliktet til å dekke disse uavhengig av en eventuell beløpsbegrensning. Kostnader til synsundersøkelse og tilpasning av brillen, skal uansett dekkes.
