Fra 1. januar 2026 er muligheten for å etablere en bedriftsintern aldersgrense sterkt redusert. Da er det bare tillatt å etablere en lavere aldersgrense av hensyn til helse eller sikkerhet. Men virksomheter som har en bedriftsintern aldersgrense som følge av en tariffavtale, kan beholde den til tariffavtalen utløper, men ikke lenger enn tre år fra lovendringen trådte i kraft.
Har man fortsatt en slik bedriftsintern aldersgrense ned mot 70 år, er det viktig å være klar over at den må praktiseres konsekvent. Det er ett av vilkårene for at aldersgrensen skal være lovlig. Hvor konsekvent, er likevel uklart. I rettspraksis er det ansett som konsekvent praktisering at rundt 10 prosent av de ansatte fikk fortsette ut over oppnådd aldersgrense over en periode på rundt 5 år. Lovgiver tok ikke avstand fra en slik beregning i forbindelse med at vilkåret ble tatt inn i lovteksten, men understreket at arbeidsgiver bare helt unntaksvis kan la enkelte arbeidstakere få fortsette. Tilfellene må være knyttet til et særlig og tidsavgrenset behov, og det skal vurderes konkret om virksomheten har oppfylt kravet om å være konsekvent.
For arbeidsgiver blir det viktig å ha god oversikt over hvordan den bedriftsinterne aldersgrensen praktiseres til enhver tid, og hvor mange som eventuelt har fått fortsette. Eldre arbeidstakere som blir tatt inn igjen i virksomheten ved innleie eller en annen type kontrakt, skal da regnes med.
Konsekvensen av brudd på vilkåret vil være at arbeidstakere kan påberope seg at aldersgrensen ikke er lovlig, og at de selv har rett til å fortsette fram til lovens alminnelige aldersgrense på 72 år.
Forholder man seg til arbeidsmiljølovens aldersgrense på 72 år, er det ikke et krav at arbeidstaker fratrer stillingen sin ved denne alderen. Aldersgrensen betyr bare at det vernet arbeidstaker tidligere har hatt mot å bli sagt opp bare på grunn av alder opphører. Det er ikke dermed sagt at arbeidsgiver må avslutte arbeidsforholdet. Er det ønskelig at medarbeideren fortsetter noen år til, er altså ikke lovbestemmelsen om opphør av stillingsvernet til hinder for det. Situasjonen blir altså en annen når virksomheten har valgt å etablere en lavere aldersgrense internt.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
