Ifølge arbeidsmiljøloven har arbeidstaker rett til å være hjemme med sykt barn, enten fordi barnet er sykt eller trenger oppfølging i forbindelse med sykdom, eller fordi barnepasser er syk. I slike tilfeller har arbeidstaker rett til omsorgspenger, forutsatt at de alminnelige vilkårene for rett til omsorgspenger er oppfylt og arbeidstaker har tapt inntekt.
I forbindelse med korona-pandemien har arbeidstaker også rett til omsorgspenger hvis de ikke kan være i jobb når:
- barnet, eller den som til vanlig passer barnet, er i karantene
- skoler og barnehager er helt eller delvis stengt som følge av covid-19-pandemien
- barnet må holdes hjemme fra skole/barnehage på grunn av spesielle smittevernhensyn hos barnet eller hos familiemedlemmer barnet bor med
Omsorgsdagene som kan brukes ved stenging eller særlige smittevernhensyn, kan ikke brukes før arbeidstaker har brukt opp de ordinære omsorgsdagene, dvs. den doble kvoten som gjelder i 2022.
Ordningen er forlenget og gjelder fram til 1. juli 2022.