Fem nøkkelfaktorer for et helsefremmende arbeidsmiljø

Ønsker du å skape et miljø der ansatte føler seg trygge, respektert og motivert, og der de har muligheter til å utvikle seg både faglig og personlig?

Ingen ønsker et arbeidsmiljø som gjør ansatte syke. Her er fem nøkkelfaktorer for et helsefremmende arbeidsmiljø:

    1. Høy psykologisk trygghet:
      Målet er å skape en arbeidsplass der ansatte føler høy grad av psykologisk trygghet. Det kan være en opplevelse av at du kan ta ordet, være uenig, stille spørsmål, komme med ideer eller be om hjelp uten at du forventer negative reaksjoner tilbake.
    2. Oppleve meningsfulle oppgaver:
      Det er viktig at de ansatte ser meningen bak sine arbeidsoppgaver. For eksempel hvordan arbeidsoppgavene er knyttet til bedriftens mål og resultater, og at arbeidsoppgavene har en verdi og bidrar til noe større. Det kan gi en følelse av å gjøre en forskjell, enten for seg selv, for virksomheten eller for samfunnet.
    3. Mestring og utvikling:
      Å få brukt egen kompetanse og oppleve at man lykkes er en viktig kilde til motivasjon og arbeidsglede. Forutsetningen er god opplæring, tydelige forventninger og tilgang til relevant informasjon. Samtidig er det viktig å sikre faglig utvikling og tilstrekkelig variasjon i arbeidsoppgavene.
    4. Sosial tilhørighet på arbeidsplassen: En opplevelse av sosial tilhørighet på arbeidsplassen kan styrke både trivsel og engasjement. Når ansatte føler seg sett, respektert og inkludert, bidrar det til et robust, velfungerende og helsefremmende arbeidsmiljø. Arbeidsgiver kan legge til rette for gode relasjoner mellom ansatte både gjennom inkluderende praksis i det daglige og sosiale tiltak, som felles måltider, samlinger eller uformelle aktiviteter.
    5. Helhetlig menneskesyn: Et bærekraftig arbeidsmiljø tar utgangspunkt i at ansatte er hele mennesker, ikke bare arbeidstakere. Livet utenfor jobb påvirker hvordan vi har det på jobb, og omvendt. Derfor bør målet ikke bare være å redusere fravær, men å styrke livskvalitet og arbeidsglede i hverdagen. Når mennesker føler seg trygge, respekterte og ivaretatt, blir de også mer motiverte, engasjerte og til stede – både fysisk og mentalt. Et helhetlig menneskesyn handler om å se ansatte som mer enn sin produktivitet. Det handler om å anerkjenne at helse, relasjoner, identitet og mening har en naturlig plass i arbeidshverdagen. Arbeidsplasser som forstår dette, vinner ikke bare lavt sykefravær, de bygger tillit, lojalitet og langsiktig bærekraft.

«Når ansatte føler seg sett, respektert og inkludert, bidrar det til et robust, velfungerende og helsefremmende arbeidsmiljø.»

Picture of Kjersti Totland

Kjersti Totland

Juridisk rådgiver innen arbeidsrett og rådgiver for vår AI-assistent, Henry.

Mer fra Compendia-ekspertene

Picture of Kjersti Totland

Kjersti Totland

Juridisk rådgiver innen arbeidsrett og rådgiver for vår AI-assistent, Henry.

Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia

ELLER SE ALLE ARTIKLENE VÅRE:

Artikkelarkivet

Scroll to top

Forenkler din arbeidsdag

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Mer om Compendia

Personal & Ledelse

Kvalitetsstyring

HMS

Medlemssystem

Du hører snart fra oss

Du hører snart fra oss