Arbeidstakeren din har utsatt sommerferien sin for å ta ut fedrekvote. Ferieloven gir arbeidstakere en slik mulighet til å utsette både sommerferie og annen ferie på grunn av foreldrepermisjon, forutsatt at det er snakk om permisjon med foreldrepenger eller svangerskapspenger, eller omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel eller adopsjon. Da kan ferien ifølge ferieloven § 9 (2) utsettes, selv om partene allerede var enige om et ferietidspunkt før arbeidstaker varslet om foreldrepermisjonen.
Spørsmålet ditt handler om når den utsatte ferien må tas ut, og hvem som har siste ordet når partene ikke blir enige.
Vi er vant til at ferie som utsettes skal tas senere samme ferieår, og først når det ikke er mulig, har arbeidstaker rett til å overføre ferien til neste ferieår. Slik er det når ferie som blir utsatt på grunn av sykdom. Men når arbeidstakers sommerferie blir utsatt på grunn av foreldrepermisjon, er det et viktig unntak i ferieloven § 7 (1). Unntaket gir arbeidstaker mulighet til å nekte å ta ut sommerferien på tre uker innen slutten av ferieåret, hvis han hadde permisjon i hele hovedferieperioden.
LES OGSÅ: En enklere hverdag med AI-assistent
Skal arbeidstaker kunne motsette seg å ta den utsatte sommerferien før nyttår, må han altså ha hatt permisjon i hele hovedferieperioden, det vil si i perioden 1. juni til 30. september.
Det er ikke tilstrekkelig at permisjonen varte kun de ukene han opprinnelig skulle hatt ferie. Det er heller ikke tilstrekkelig hvis han bare tok ut en fedrekvote på 15 uker i løpet av sommermånedene, siden hovedferieperioden varer lenger enn det.
Tok han derimot ut noen flere uker med foreldrepenger i tillegg til fedrekvoten, slik at han var borte i hele hovedferieperioden, kan det være at du ikke kan pålegge ham å bruke ferieukene før nyttår.
Det andre vilkåret for at arbeidstaker skal kunne motsette seg å ta ferien før nyttår, er at det er snakk om hovedferien hans, altså de 3 ukene han har krav på å ta sammenhengende i denne hovedferieperioden.
Har arbeidstaker utsatt 5 uker ferie på grunn av foreldrepermisjonen, er det altså bare 3 av dem han kan motsette seg å ta ut senere samme ferieår. Ferie han kan motsette seg å ta ut i år, må overføres til neste år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
