Også når du jobber deltid har du krav på ammefri med lønn fram til barnet ditt fyller ett år. Men det gjelder kun de dagene avtalt arbeidstid er på 7 timer eller mer. Da har du krav på inntil en time fri med lønn for å amme, ifølge arbeidsmiljøloven § 12-8, 2. ledd.
Siden din daglige arbeidstid varierer, må du vurdere hver enkelt dag for seg.
Vanlige pauser skal regnes med i timetallet, ifølge forarbeidene til bestemmelsen. Det gjelder enten pausen er med eller uten lønn. Selv om en matpause i andre sammenhenger kanskje ikke regnes som arbeidstid, skal den altså likevel med i dette regnestykket.
Jobber du 6,5 timer den aktuelle dagen i tillegg til en halv time matpause uten lønn, har du dermed rett på inntil en time ammefri med lønn den aktuelle dagen.
Du har krav på ammefri når arbeidsdagen din er kortere enn 7 timer også, men da snakker vi om fri uten lønn. Første ledd i bestemmelsen gir deg nemlig rett til så mye fri som du trenger for å kunne amme barnet ditt. Det gir deg blant annet mulighet til å få fri for å amme også etter at barnet ditt har fylt ett år.
Trenger du hjelp til utarbeidelse av retningslinjer og rutiner?
Vi hjelper deg gjerne! Sammen skaper vi varig forbedring og bedre resultater.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med over 18 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med over 18 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Få beste praksis, lovendringer og gode råd fra Compendia-ekspertene rett i innboksen.