Er det ikke innført en ordning med utvidet rett til egenmelding der du jobber, gjelder folketrygdlovens minimumsregel. Den gir deg rett til å bruke egenmelding minst 3 ganger i løpet av 12 måneder, for maksimalt 3 kalenderdager om gangen.
Så snart du bruker egenmelding for fjerde gang uten å legge fram legeerklæring, kan arbeidsgiver bestemme at du skal miste retten til å bruke egenmelding.
Etter folketrygdlovens system har arbeidstaker brukt en egenmelding selv om sykefraværet varte bare en dag.
Det er viktig å være oppmerksom på at du bare kan bruke egenmelding når det er arbeidsgiver som dekker sykepengene. Det kalles arbeidsgiverperioden, og den er på 16 dager, regnet fra din første hele sykefraværsdag. Det er innenfor denne perioden arbeidsgiver kan velge å godta egenmelding som dokumentasjon for flere enn 3 dager om gangen.
Før lovendringen kom var det nok mest vanlig å bruke IA-ordningen, hvis arbeidsgiver ønsket å godta flere egenmeldinger enn det som er folketrygdlovens minimumsregel. Nå som drøftingsplikten er innført, vil vi nok etter hvert se flere ulike varianter. Arbeidsgiver kan velge å godta både flere og færre dager enn det som fulgte av den tidligere IA-ordningen.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med over 18 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med over 18 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Få beste praksis, lovendringer og gode råd fra Compendia-ekspertene rett i innboksen.