Ledernes personalhåndtering er mer helhetlig når de er sikrere på regelverket og virksomhetens policy og retningslinjer.
Helle Campell
Statens Legemiddelverk
Mange organisasjoner kan raskt oppnå en effektivitetsforbedring ved å bli tydeligere på forventninger til ledere og ansatte.
En lederhåndbok vil være en god støtte for å først definere lederrollen, og deretter trekke linjene ned til de daglige gjøremål som ledere utfører i organisasjonen.
En moderne lederrolle er kompleks og krever mye kompetanse fra dem som skal utøve den. Ikke bare skal man mestre lovverk og tariffbestemmelser, men man skal også ha kompetanse om marked og strategi og inneha kommunikasjonskompetanse og lederferdigheter.
Compendias lederhåndbok dekker ikke alle disse kompetansebehovene, men den vil bygge et viktig fundament og bidra til å rydde i hverdagen.
Lederhåndboken vil på en oversiktelig måte vise sammenhengen i de ulike aktivitetene i organisasjonen.
Mange tema er systematisert i egne interaktive ”flytdiagram” som viser hvor de ulike enkeltaktivitetene passer inn i en helhet.
Et godt eksempel på dette er rekrutteringsprosessen der man på en oversiktlig måte blir guidet gjennom de ulike stegene.
Lederhåndboken vil på en oversiktelig måte vise sammenhengen i de ulike aktivitetene i organisasjonen.
Mange tema er systematisert i egne interaktive ”flytdiagram” som viser hvor de ulike enkeltaktivitetene passer inn i en helhet.
Et godt eksempel på dette er rekrutteringsprosessen der man på en oversiktlig måte blir guidet gjennom de ulike stegene.
Compendias lederhåndbok er utviklet for å støtte læring i organisasjonen. Har organisasjonen planer om andre lederutviklingstiltak, vil lederhåndboken kunne utgjøre en sentral del.
Lederhåndboken har en egen kunnskapsdel med lenker til artikler i blant annet, HR-Norge, fagbladet Magma og Ukeavisen Ledelse. Dette er organisert både som et bibliotek og som faglige tips som automatisk presenteres sammen med relevante tema.
Helle Campell
Statens Legemiddelverk
