Meny
Du trenger en personalhåndbok for å sikre at ansatte blir informert og behandlet likt.
Lurer dine ansatte ofte på samme sak? Da vil en personalhåndbok på en enkel måte gi medarbeiderne svar på spørsmål rundt de rettigheter og plikter de har på arbeidsplassen.
I alle arbeidsforhold skal det inngås en skriftlig arbeidsavtale. Den skal inneholde opplysninger som er av vesentlig betydning for arbeidsforholdet.
Arbeidsavtalen er individuell og bør suppleres med en personalhåndbok som gir generell informasjon om rettigheter og plikter. Dette som et virkemiddel for å unngå forskjellsbehandling av de ansatte. Å gi ansatte tilgang en selvbetjent løsning sparer også virksomsheten for mye interntid.
Spar tid og slipp å tenke på om innholdet er korrekt og oppdatert i forhold til lovverket.
Compendia tilbyr ferdige innholdsmaler som enkelt kan tilpasses din virksomhet.
Hva er bedriften opptatt av? Hvilke arbeidstidsordning har bedriften, og hva med fleksitid? Hvor høyt er faglig utvikling prioritert? I tillegg bør en ha med noe som forteller om arbeidsmiljø. Det blir også mer og mer vanlig at en personalhåndbok inneholder bedriftens etiske retningslinjer.
Utfordringen er ofte, for både bedriften og de ansatte, å finne rett informasjon. De forskjellige opplysninger er ofte spredt på eksterne og interne dokumenter. Det kan være lovdata, arbeidstilsynet, nav.no og interne rutiner. Å samle korrekt og tilstrekkelig informasjon er derfor ofte en tidkrevende utfordring.
Compendia tilbyr ferdige innholdsmaler som enkelt kan tilpasses din virksomhet samt at du vil få automatisk oppdatering av lovpålagt innhold. Du sparer tid og du slipper å tenke på om innholdet er korrekt og oppdatert i forhold til lovverket.
Mer fra Compendia-ekspertene
