Folketrygdloven er endret for å gjøre det lettere for mor og far å utsette foreldrepengene, uansett årsak. Men de nye reglene gjelder ikke alle. Foreldre som fikk barn før 1. oktober 2021, må fortsatt følge gammelt regelverk, og huske å søke om utsettelse i tide.
Kravet i folketrygdloven § 14-10 om at perioden med foreldrepenger skal være sammenhengende, er fjernet. Nå blir det enkelt og greit slått fast i § 14-11 at foreldrepengene kan utsettes. Eneste begrensning gjelder perioden rett før og rett etter fødselen.
Derfor er vilkårene for utsettelse fjernet. De åpnet for å utsette foreldrepengene bare i noen klart definerte situasjoner, som lovbestemt ferie, arbeid på heltid, og i noen sykdomstilfeller.
Siden nye regler bare skal omfatte dem som får barn etter at loven ble endret, har lovgiver valgt en løsning der ordningen man ville bort fra fortsatt skal gjelde, side om side med nye og enklere regler. Slik vil det være i hele tre år etter lovendringen. Dermed vil nok noen oppleve at lovendringen skaper enda større usikkerhet enn før om hva som gjelder, i alle fall noen år fram i tid.
Foreldre som har fått med seg nyheten om at foreldrepengene nå fritt kan utsettes, kan bli overrasket når de finner ut at det likevel ikke gjelder for dem. Ekstra utfordrende er det at vilkårene de omfattes av ikke lenger står i loven. Disse foreldrene må fortsatt huske å søke om utsettelse i tide, blant annet før de begynner å jobbe, og før de skal ha ferie.
Også for arbeidsgiver kan det by på utfordringer at rettighetene varierer fra ansatt til ansatt så lenge som 3 år etter lovendringen, avhengig av når den ansatte fikk barn.
At tidspunktet for fødselen eller omsorgsovertakelsen er avgjørende, står ikke i lovteksten, og er ikke problematisert i forarbeidene. Der er det kun nevnt at endringen omfatter «nye tilfeller», og at det derfor ikke er foreslått overgangsbestemmelser.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
