Det er foreldrene selv som bestemmer hvem som skal være hjemme med det syke barnet. Det betyr at arbeidsgiver ikke kan nekte deg omsorgspenger fordi de mener at en annen omsorgsperson kan ta seg av barnet.
Når det gjelder retten til omsorgspenger, går det blant annet fram av flere avgjørelser i Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden. Tvisteløsningsnemnda har kommet til samme resultat når det gjelder retten til omsorgspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-9.
Du har rett på omsorgspenger når barnet er sykt. Det har du også hvis barnepasser er syk. Men det er ikke noe vilkår at barnepasser må være syk for at du skal kunne være hjemme med det syke barnet ditt. Bokstav a om sykt barn, og bokstav b om syk barnepasser i folketrygdloven § 9-5 er nemlig to alternative vilkår for rett til omsorgspenger. Det er ikke slik at begge disse vilkårene må være oppfylt for at arbeidstaker skal ha krav på omsorgspenger.
At andre omsorgspersoner har mulighet til å ha tilsyn med barnet, utelukker altså ikke din rett til omsorgspenger eller permisjon. Det er den som faktisk har tilsynet med barnet som har krav på omsorgspenger, forutsatt at de andre vilkårene for rett til omsorgspenger er oppfylt.
Det er flere grunner til at det bør være opp til foreldrene å avgjøre hvem som skal være hjemme med det syke barnet. Det kan være at barnet er mest knyttet til den ene av foreldrene, eller det kan handle om mer praktiske løsninger i en travel hverdag.
En lovendring i 2001 gjorde det enklere for foreldrene å velge hvem som skal følge barnet til sykehus for å bli innlagt eller utredet, også når en av dem er hjemmeværende.
I forbindelse med lovendringen ble det sagt i forarbeidene.:
«Hvis den av foreldrene som er hjemmeværende ønsker å ledsage det syke barnet til sykehus, vil det ikke foreligge rett til omsorgspenger for den av foreldrene som arbeider og som tar seg av de friske barna. Dette er en unødvendig innblanding i hvordan familien ønsker å innrette seg ved slike anledninger av hensyn til enten praktiske, tilknytningsmessige eller medisinske forhold.»
Hver uke svarer Compendia-rådgiverne på spørsmål fra kundene våre. Trenger du som arbeidsgiver noen å sparre med i HR-spørsmål?
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
