Skal dere gjennomføre lønnsforhandlinger hvor det gis lønnsøkning i form av et generelt lønnstillegg, har den sykmeldte arbeidstakeren også rett til å få det generelle tillegget.
Arbeidstaker skal med andre ord ikke stilles dårligere enn han ville gjort om han var frisk.
Å ikke gi et generelt tillegg til en arbeidstaker som er helt eller delvis sykmeldt, vil være i strid med bestemmelsen i likestillings- og diskrimineringsloven, paragraf 6. Her står det blant annet at det er forbudt å forskjellsbehandle på grunn av nedsatt funksjonsevne.
Den sykmeldte arbeidstakeren har også rett til å fremme et individuelt lønnskrav i denne lønnsforhandlingen. Fremmes et slik krav må dette vurderes av arbeidsgiver, på lik linje med krav om individuelle tillegg fra andre ansatte.
Hver uke svarer Compendia-rådgiverne på spørsmål fra kundene våre. Trenger du som arbeidsgiver noen å sparre med i HR-spørsmål?
Anne Toril er jurist og har mer enn 20 års erfaring innen arbeidsrett og HR-faget.
Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia.
Anne Toril er jurist og har mer enn 20 års erfaring innen arbeidsrett og HR-faget.
Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia
