Det er likevel normalt arbeidsgiver som avgjør når i hovedferieperioden du skal ha sommerferien din, hvis dere ikke blir enige om det. Og siden arbeidsgiver ofte har behov for at arbeidstaker er på jobb i oppsigelsestiden for å få mest mulig arbeid unnagjort før vedkommende slutter, kan det bli diskusjon rundt tidspunktet for sommerferien. Arbeidsgiver foretrekker kanskje at du avvikler ferien etter at du har begynt hos ny arbeidsgiver.
Derfor har ferieloven et par bestemmelser som regulerer slike situasjoner.
Som nevnt har du ifølge ferieloven § 8 (4) krav på tre uker sommerferie hos nåværende arbeidsgiver, hvis det ellers ikke er mulig for deg å ta ferie i hovedferieperioden.
Spørsmålet blir altså om det vil være mulig for deg å ta tre uker ferie i hovedferieperioden etter at oppsigelsestiden er over, det vil si hos ny arbeidsgiver. Jeg forstår at du ikke har avtalt med ny arbeidsgiver å ta sommerferien i september. Og siden du starter i ny jobb etter 15. august, har du ikke rett til å kreve ferie hos ny arbeidsgiver i hovedferieperioden. Regelen står i ferieloven § 7(1).
Det betyr at du kan kreve å ta hovedferien din på tre uker i oppsigelsestiden på din nåværende arbeidsplass.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
