Nei, han kan ikke kreve utsettelse. Det er klokt å vise forståelse, forsøke å være fleksibel og legge til rette for endringer, men dere må også tenke på årets plan for ferieavvikling og konsekvenser for hele virksomheten.

Kan hende er det i tråd med virksomhetens behov at han jobber disse dagene og utsetter ferien? Eller er det tvert imot slik at det er ønskelig at han avvikler ferien som planlagt fordi det ikke er behov for at han er på jobb i påskeuka? Hvis det ikke er hensiktsmessig for arbeidsgiver å utsette ferien ville jeg nok sagt nei, men dere må tenke helhetlig og forsøke å være både rimelige og rettferdige.

Mange virksomheter har allerede nå lagt ferieplanen for sommeren, og hvis en skal åpne opp for endringer i allerede avtalt ferie for noen, kan det skape utfordringer.