Et vilkår for å forlenge prøvetiden er ifølge arbeidsmiljøloven § 15-6 (4) at arbeidstaker «har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden». Statsansatteloven § 15 inneholder det samme vilkåret. Det kan for eksempel dreie seg om sykdom, svangerskapspermisjon eller militærtjeneste.
En arbeidstaker som jobber hjemmefra på hjemmekontor er ikke fraværende fra arbeidet.
Det er dessuten ikke adgang til å forlenge prøvetiden når fraværet er forårsaket av arbeidsgiver, ifølge samme bestemmelse. Det betyr for eksempel at arbeidsgiver ikke kan forlenge prøvetiden på bakgrunn av et kurs arbeidsgiver sender arbeidstaker på. Jeg forstår situasjonen slik at hjemmekontor her har vært organisert av arbeidsgiver etter anmodning fra myndighetene.