I prøvetiden kan ikke arbeidstaker sies opp uten at det er begrunnet i manglende tilpasning til arbeidet eller at arbeidstaker ikke tilfredsstiller rimelige krav til faglig dyktighet og pålitelighet. Det er dette dere nå har behov for å vurdere, samtidig som dere er forpliktet til å sørge for tilstrekkelig opplæring og oppfølging i prøvetiden, slik at arbeidstaker blir i stand til å utføre arbeidet på en tilstrekkelig god måte.
Slik jeg ser det er ikke perioden med hjemmekontor til hinder for å vurdere arbeidet og gi nødvendig opplæring og oppfølging til de nyansatte hos dere, selv om dere nok må finne nye måter å løse disse utfordringene på.
Hege er juridisk rådgiver i Compendia, og har over 17 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har blant annet jobbet som journalist i mange år.
Hege er juridisk rådgiver i Compendia, og har over 17 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har blant annet jobbet som journalist i mange år.
Få beste praksis, lovendringer og gode råd fra Compendia-ekspertene rett i innboksen.