Alder kan altså være grunnlag for å avslutte et arbeidsforhold, men ikke før arbeidstaker har nådd en fastsatt aldersgrense.
Hva den grensen er, varierer noe etter hvor man jobber. For privat og kommunal sektor er forholdet regulert i arbeidsmiljøloven § 15-13a. Her er den alminnelige aldersgrensen 72 år, men bestemmelsen åpner for at det i noen tilfeller kan innføres en bedriftsintern aldersgrense som er lavere. Den muligheten blir nå begrenset.
I staten er det aldersgrenseloven som regulerer når arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet på grunn av alder. 1. januar heves den alminnelige aldersgrensen i staten fra 70 til 72 år.
Aldersgrensen kan likevel settes lavere hvis tjenesten fører til uvanlig fysisk eller psykisk belastning på de ansatte, slik at de normalt ikke makter å skjøtte arbeidet forsvarlig til de fyller 72 år. Grensen kan også være lavere hvis tjenesten stiller spesielle krav til fysiske eller psykiske egenskaper, som normalt blir sterkere svekket før fylte 72 år, enn det en forsvarlig utførelse av tjenesten tilsier.
For dommere er aldersgrensen 70 år.
Les også: Kan vi beholde en kompetent senior
«Fra 1. januar 2026 vil det kun være mulig å ha en lavere bedriftsintern aldersgrense hvis det er begrunnet i hensynet til helse og sikkerhet.»
I privat sektor har den alminnelige aldersgrensen vært 72 år i flere år allerede. Samtidig har arbeidsmiljøloven åpnet for at arbeidsgiver har kunnet innføre en lavere bedriftsintern aldersgrense når visse vilkår er oppfylt. Den muligheten blir nå redusert.
Fra 1. januar 2026 vil det kun være mulig å ha en lavere bedriftsintern aldersgrense hvis det er begrunnet i hensynet til helse og sikkerhet.
Følger den bedriftsinterne aldersgrensen av bestemmelser i en tariffavtale, vil den likevel kunne vare noe lenger.
At arbeidsmiljøloven har åpnet for bedriftsinterne aldersgrenser har blant annet gjort det mulig å beholde 70 år som aldersgrense i kommunal sektor, gjennom bestemmelser i tariffavtale.
Aldersgrenser som følger av tariffavtale er omfattet av overgangsbestemmelser, slik at de kan beholdes inntil tariffavtalen utløper, men ikke lenger enn tre år fra lovendringen trådte i kraft.
Som nevnt vil man fortsatt kunne ha en lavere bedriftsintern aldersgrense i privat og kommunal sektor når det er hensynet til helse og sikkerhet som begrunner behovet for det. Det er ikke satt noen nedre grense i loven for hvor lav denne aldersgrensen kan være, men aldersgrensen kan ikke settes lavere enn nødvendig.
Bestemmelsen er ment som en sikkerhetsventil. En slik lavere aldersgrense skal være saklig begrunnet, og må ikke være uforholdsmessig inngripende.
Her vil det kunne være snakk om stillinger som gir arbeidstaker en uvanlig fysisk eller psykisk belastning, slik at de normalt ikke makter å utføre arbeidet forsvarlig til fylte 72 år, eller stillinger som krever spesielle fysiske eller psykiske egenskaper for at jobben skal bli utført tilfredsstillende på en forsvarlig måte, og uten fare for sikkerheten til omgivelsene.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
