Har du ingen andre som kan bidra med barnepass mens streiken varer, må du snakke med arbeidsgiveren din for å finne en løsning. Hjemmekontor kan avhjelpe situasjonen for noen.
Det er ikke uvanlig at arbeidstaker får beskjed om å avspasere eller bruke feriedager.
Omsorgsdagene du har krav på når barnet ditt er sykt, kan ikke brukes når barnehagen eller skolen er stengt på grunn av streik. De kan derimot brukes hvis barnepasseren er syk eller tar ut omsorgsdager etter den aktuelle bestemmelsen på grunn av et annet barn, ifølge arbeidsmiljøloven § 12-9, 1. ledd bokstav c.
Det betyr at du kan bruke omsorgsdager hvis skolen eller barnehagen er stengt på grunn av sykdom. Den muligheten var nyttig for mange under koronapandemien. Men det gjelder ikke når stengningen skyldes streik.
Mange tariffavtaler har bestemmelser om korte velferdspermisjoner, men det er ikke vanlig at slike velferdspermisjoner dekker situasjonen som oppstår som følge av streik. Permisjon, med eller uten lønn, kan likevel være en løsning der andre muligheter ikke finnes, men det er opp til arbeidsgiver.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med over 18 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med over 18 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Få beste praksis, lovendringer og gode råd fra Compendia-ekspertene rett i innboksen.