Det avgjørende i saken din er om foreldrepermisjonen er årsaken, eller om det er andre grunner til at vikariatet ikke ble forlenget. Når det er «grunn til å tro» at du er blitt diskriminert, er det arbeidsgiver som må bevise at det ikke har skjedd.
Diskrimineringsnemnda behandler jevnlig denne type saker, og jeg vil anbefale deg å ta kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet for å diskutere saken din med dem, hvis du er usikker på om du har blitt diskriminert.