Retten til lønn på nasjonaldagen er lovregulert. Når du har fri fordi det er 17. mai, har du krav på full lønn når vilkårene i loven er oppfylt. Det er altså ikke opp til arbeidsgiver å bestemme om ansatte skal få lønn eller ikke denne dagen.
Siden du fikk beskjed om at du ikke har krav på lønn, er du kanskje helt ny i jobben, eller engasjert for en svært kort periode? For å ha krav på lønn må du enten ha vært sammenhengende ansatt hos arbeidsgiveren de siste 30 dagene før 17. mai. Eller, hvis du ble ansatt senere enn det, må arbeidsforholdet ditt være på minst 30 dager.
Du har heller ikke krav på lønn hvis du dagen før eller dagen etter 17. mai uteblir fra jobben uten gyldig fraværsgrunn eller tillatelse fra arbeidsgiver.
Lovens regler om rett til lønn gjelder heller ikke når 17. mai faller på en søndag eller en annen helligdag. Men i 2022 er 17. mai en tirsdag, og da har arbeidsgiver lønnsplikt.
Bestemmelsene finner du i Lov om 1. mai og 17. mai § 3. Forskriften til loven utdyper hva du har krav på i ulike tilfeller. Det varierer noe etter om du har månedslønn, jobber skift, er timelønnet, og så videre.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med over 18 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med over 18 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Få beste praksis, lovendringer og gode råd fra Compendia-ekspertene rett i innboksen.