Hvor mye ferie kan overføres til neste år?

Hovedregelen er at lovbestemt ferie skal brukes opp i ferieåret. Derfor begrenser ferieloven muligheten til å avtale at ferie skal overføres til året etter.

Arbeidsgiver kan si nei til å inngå avtale om å overføre ferie, hvis det ikke er inngått en tariffavtale som sier noe annet. Men partene kan ikke bli enige om at det isteden skal betales lønn for lovbestemte feriedager. Arbeidsgiver kan heller ikke ta fra arbeidstaker ferien. All lovbestemt ferie som ikke er tatt ut i år skal overføres til neste år, uansett hva som var årsaken til at ferien ikke ble avviklet.

Hva kan partene avtale?

For arbeidstakere med 5-dagersuke kan 10 dager av den lovbestemte ferien avtales overført til året etter, eller 12 virkedager der lørdag er inkludert.

Hva som skal skje med eventuelle ekstra feriedager som følger av tariffavtale, er ikke regulert i loven.

Tariffavtalt ferie

Mange virksomheter har 5 uker ferie, det vil si 4 flere feriedager enn det ferieloven gir rett på. Loven regulerer som nevnt ikke de avtalefestede feriedagene, men det kan være bestemt i tariffavtale hva som skal skje med dem hvis de ikke blir brukt i løpet av ferieåret.

Det er tilfelle i staten. Her kan partene avtale at det skal overføres til sammen 14 feriedager når arbeidstaker har 5-dagersuke, eller 17 virkedager inkludert lørdag. Det er fordi ferie som følger av avtale skal behandles på samme måte som lovbestemt ferie, ifølge Hovedtariffavtalen punkt 6. I statlige virksomheter kan altså arbeidsgiver og arbeidstaker avtale at avtalefestet ferie skal overføres, men ikke at det skal betales lønn i stedet for feriedagene. Avtalen skal være skriftlig.

Ekstraferien fra 60 år

Ferieloven gir rett på en ekstra ferieuke fra og med det året arbeidstaker fyller 60 år. Men arbeidstakeren kan likevel ikke avtale å overføre flere feriedager til neste år enn andre.

Sykdom og foreldrepermisjon

Er det arbeidsuførhet eller foreldrepermisjon som er årsak til at feriedagene ikke ble tatt ut i ferieåret, skal ferien overføres til året etter. Slik overføring krever ikke avtale, og kommer altså i tillegg til det partene kan bli enige om å overføre ved avtale.

Lovbrudd

Er det andre årsaker til at feriedagene ikke ble brukt opp, skal de ubrukte feriedagene overføres til neste ferieår da også. Men det er formelt sett et brudd på ferieloven.

Hege Johanne Wold

Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.

Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.

Hege Johanne Wold

Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.