Lær de unge å tenke sikkerhet og helse på jobb

Unge arbeidstakere mellom 15 og 29 år har økt risiko for helseplager, og nær dobbelt så stor risiko for å bli utsatt for en ulykke på arbeidsplassen sammenlignet med andre arbeidstakere, ifølge en rapport fra Nordisk ministerråd.
At unge voksne er mer utsatt for ulykker og helseutfordringer på jobben enn eldre kolleger, er nyttig informasjon å ta med seg i internkontrollarbeidet. Slik generell statistikk kan fortelle arbeidsgiver mer om hvor det er viktig å rette oppmerksomheten i arbeidet med helse, miljø og sikkerhet. At alder kan være en viktig faktor bør også få betydning for virksomhetens interne statistikk og undersøkelser.

Unge utfordringer

Rapporten fra 2016 forteller at unge arbeidstakere i nordiske land har nær 40 % økt risiko for arbeidsrelaterte mentale plager. De har opptil 70 % økt risiko for hodepine på grunn av jobben, og mer enn 3 ganger økt risiko for arbeidsrelaterte hudproblemer. I tillegg har de dobbelt så stor risiko for å bli utsatt for en ulykke på jobb.

«Unge arbeidstakere har dobbelt så stor risiko for å bli utsatt for en ulykke på jobb.»

Rapporten forteller også at unge utfører opptil 70 % flere tunge løft enn sine eldre arbeidstakere. De jobber oftere deltid, og har gjerne mer atypisk arbeidstid enn andre arbeidstakere.

Behov for opplæring og informasjon

Hvorfor er det slik, og hva kan virksomheten gjøre? Det er spørsmål arbeidsgiver bør stille seg. De unge mangler ofte den erfaringen og bevisstheten om farene i arbeidslivet som eldre arbeidstakere har, og har kanskje ikke fått tilstrekkelig opplæring. Rapporten foreslår blant annet å bedre HMS-utdanningen for elever på yrkesfag.

Det betyr at du som arbeidsgiver bør være ekstra oppmerksom på at de unge får den opplæringen og erfaringsoverføringen de trenger.

Både unge og eldre arbeidstakere bør få informasjon om:

  • risikoen som er forbundet med arbeidsoppgavene de utfører
  • generelle risikofaktorer på arbeidsplassen
  • hva de kan gjøre for å beskytte seg selv
  • hvordan de skal rapportere om ulykker, helseproblemer og usikre arbeidsforhold
  • hvem de skal kontakte for å få råd og hjelp
  • hva de skal gjøre i en nødssituasjon hvis de kommer ut for en ulykke, eller trenger førstehjelp

Systematisk HMS-arbeid

Alle virksomheter skal jobbe systematisk med helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. Det betyr blant annet å kartlegge risikoen og sette inn tiltak for å forbedre forholdene. Det er naturlig å starte der risikoen og skadepotensialet er størst. Statistikk og historikk er viktig informasjon, og skal med i risikovurderingen. 

Som arbeidsgiver har du ansvar for trygge arbeidsforhold for alle ansatte, også de unge. God sikkerhetskultur kommer hele virksomheten til gode, og er med på å bygge ditt omdømme som en god arbeidsgiver.

Lindis Folkvord

Lindis Folkvord

Lindis Folkvord er EOQ sertifisert kvalitetsleder og EOQ sertifisert kvalitetsrevisor. Hun har god kjennskap til ISO 9001, ISO 14001, ISO 22000, OHSAS 18001, Lean og TPM

Lindis har lang erfaring med kvalitet- og HMS-relaterte oppgaver innenfor bransjer som olje/gass, prosess og næringsmiddelindustri.

Lindis Folkvord

Lindis Folkvord

Lindis Folkvord er EOQ sertifisert kvalitetsleder og EOQ sertifisert kvalitetsrevisor. Hun har god kjennskap til ISO 9001, ISO 14001, ISO 22000, OHSAS 18001, Lean og TPM

Lindis har lang erfaring med kvalitet- og HMS-relaterte oppgaver innenfor bransjer som olje/gass, prosess og næringsmiddelindustri.

Ute etter faglig påfyll?

Få beste praksis, lovendringer og gode råd fra Compendia-ekspertene rett i innboksen.

Meld deg på det du er interessert i.

NYHETSBREV

Beste praksis, lovendringer og gode råd fra Compendia-ekspertene rett i innboksen.
Meld deg på det du er interessert i.

ME snakkes snart!