I en større butikkjede var det arbeidstakernes alder som avgjorde hva de fikk betalt, ikke hvilke kvalifikasjoner, arbeidsoppgaver eller arbeidserfaring de hadde. Diskrimineringsnemnda slo nylig fast at et slikt lønnssystem, kun basert på alder, er aldersdiskriminerende.
I arbeidslivet er både direkte og indirekte diskriminering på grunn av alder forbudt. Forbudet gjelder alle sider ved arbeidsforholdet. Nemnda kom til at kvinnen var blitt utsatt for direkte diskriminering. Direkte aldersdiskriminering vil si at en person på grunn av alder behandles dårligere enn andre i en tilsvarende situasjon, uten at det er nødvendig og forholdsmessig for å oppnå et saklig formål.
For ikke all forskjellsbehandling betyr at arbeidstakeren blir diskriminert. Er den nødvendig for å oppnå et saklig formål, samtidig som den ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som blir forskjellsbehandlet, er det ikke snakk om diskriminering.
“I arbeidslivet er både direkte og indirekte diskriminering på grunn av alder forbudt. Men ikke all forskjellsbehandling betyr at arbeidstakeren blir diskriminert”
I butikkjedens lønnssystem var alder eneste kriterium for ansatte mellom 18 og 29 år. Nemnda kunne ikke se at arbeidsgiver hadde vurdert om systemet var en hensiktsmessig og god måte å avlønne ansatte på.
Arbeidsgivers argument om at høyere alder talte for større livserfaring, fikk arbeidstakeren til å spørre på hvilken måte livserfaring var viktig i en enkel, praktisk og konkret jobb som den hun hadde. Heller ikke nemnda kunne se at det var en legitim begrunnelse for å fravike prinsippet om likebehandling i dette tilfellet, selv om livserfaring ellers kan være verdifullt å ha i ulike sammenhenger.
Det er det aktuelle lønnssystemet arbeidsgiver bruker som skal vurderes, og som skal være saklig, nødvendig og forholdsmessig etter arbeidsmiljøloven § 13-3 (2). At arbeidstaker ville kommet dårligere ut med et annet tenkt lønnssystem, for eksempel basert på ansiennitet, er ikke relevant.
Nemnda var heller ikke enig i at ordningen kunne sammenlignes med lovbestemte regler om minstelønn og goder knyttet til alder. Regler om garantert minstelønn for unge arbeidstakere er gitt for å sikre at ungdom ikke utnyttes på arbeidsmarkedet, og det var ikke saken her.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
