Meny
En ansatt har fått innvilget ferie fra 15. til 20. mai. Vi har 5-dagersuke, men hun mener selv hun bare bruker 3 feriedager på grunn av 17. mai og Kristi himmelfartsdag. Hva er korrekt?
17. mai skal ikke regnes som ferie. Det følger både av ferieloven og av forskrift om lønn 1. og 17. mai.
Forskriften gir de aller fleste arbeidstakere rett til lønn når de har fri 17. mai, og arbeidstaker kan kreve at ferien forlenges med en dag, hvis 17. mai faller i ferien, slik som her. Det gjelder ikke når nasjonaldagen faller på en helligdag, for eksempel en søndag.
Feriedager er fritid som kommer i tillegg til helligdagene og høytidsdagene våre. Det betyr at verken Kristi himmelfartsdag eller de andre røde dagene skal regnes som ferie. Blir de registrert som ferie, får arbeidstaker færre feriedager enn hun har krav på. Det er fordi ferieloven gir arbeidstakere krav på ferie et visst antall virkedager i året. Begrepet «virkedag» er nok litt fremmed for mange, men loven definerer selv begrepet som alle dager som ikke er søndag, annen lovbestemt helligdag, eller de to offentlige høytidsdagene 1. mai og 17. mai. Det står i ferieloven § 5 (1). Lørdag er derimot virkedag.
På grunn av 17. mai og Kristi himmelfartsdag bruker altså arbeidstakeren bare 3 feriedager i uke 20, eller 4 virkedager ferie når vi regner med lørdagen også.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med over 19 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med over 19 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
