Kan hende har du allerede avviklet årets ferie, eller du vil forsøke å komme fram til en minnelig ordning med din arbeidsgiver om å få slutte før utløpet av oppsigelsestiden uavhengig av ferien.
Selv om en på forhånd har en avtalt oppsigelsesfrist på 3 måneder, står arbeidsgiver og arbeidstaker fritt til å avtale kortere oppsigelsestid etter at oppsigelsen er mottatt. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-3 (8). Med andre ord kan du og din arbeidsgiver fritt avtale andre oppsigelsesfrister hvis dere er enige om det.
Arbeidstaker kan ha ulike grunner for å ønske det. Ofte handler det om at når en har bestemt seg for å slutte et sted, kan det være vanskelig å motivere seg for jobben videre. Det kan også handle om at ny arbeidsgiver ønsker raskest mulig oppstart. På den annen side kan arbeidsgiver ha saklige grunner for å beholde den ansatte ut den opprinnelig avtalte oppsigelsestiden. Særlig kan det handle om at arbeidstakeren trengs inntil ny person er ansatt.
Er både arbeidstaker og arbeidsgiver enige om at oppsigelsestiden kan gjøres kortere, kan det imidlertid fritt avtales, og da opphører arbeidstakers arbeidsplikt og arbeidsgivers lønnsplikt på et tidligere tidspunkt enn hva som følger av den opprinnelige avtalen.