Adgangen til å ansette vikar midlertidig blir videreført. Det samme gjelder midlertidig ansettelse i utdanningsstilling. Avtale om midlertidig ansettelse kan som før inngås for praksisarbeid som er knyttet til opplæring eller kvalifisering innenfor et fagområde, herunder trainee eller aspirant eller elev ved en etatsskole.
Midlertidig arbeidsavtale kan inngås «når arbeidet er av midlertidig karakter». Ordlyden i statsansatteloven § 9 (1) bokstav a, er nå den samme som i abeidsmiljøloven, men bestemmelsen skal tolkes i lys av statens særpreg. «Arbeid av midlertidig karakter» dekker i utgangspunktet tilfeller der arbeidets art skiller seg fra det som ordinært utføres i virsomheten, og der det er markerte forskjeller i arbeidsmengde, for eksempel ved sesongmessige svingninger. Er det bevilget midler fra Stortinget for å utføre avgrensede oppgaver i en bestemt periode, vil det være adgang til å ansette statsansatte midlertidig, selv om arbeidet som skal utføres er av mer eller mindre varig karakter.
En rettesnor kan være at midlertidig ansettelse kan benyttes når man ved ansettelsen enten kan fastsette tidsrommet for oppdraget eller å definere oppdraget som skal utføres.
En midlertidig ansatt arbeidstaker kan nå ha rett til fast ansettelse etter 3 års sammenhengende ansettelse i virksomheten. Tidligere var grensen 4 år.
Fortsatt er det slik at den typen stilling vedkommende har ved passering av treårsgrensen spiller inn. Er arbeidstaker i praksisarbeid eller i en utdanningsstilling når treårsgrensen passeres, vil han ikke ha rett til fast ansettelse.
Anne Toril er jurist og har mer enn 20 års erfaring innen arbeidsrett og HR-faget.
Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia.
Anne Toril er jurist og har mer enn 20 års erfaring innen arbeidsrett og HR-faget.
Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia
