Permitteringslønn skal ikke begrenses til 6 G

Beregningsgrunnlag som for sykepenger
Ifølge permitteringslønnsloven § 4 er beregningsgrunnlaget for permitteringslønn det samme som for sykepenger etter folketrygdloven § 8-28 til § 8-30.

En permittert arbeidstaker har krav på permitteringslønn og annet arbeidsvederlag fra arbeidsgiver de første dagene av en permittering. Men hva er permitteringslønn egentlig?

Beregningsgrunnlag som for sykepenger

Ifølge permitteringslønnsloven § 4 er beregningsgrunnlaget for permitteringslønn det samme som for sykepenger etter folketrygdloven § 8-28 til § 8-30.

For sykepenger gjelder en øvre grense på 6 G. Arbeidsgiver forsto henvisningen til folketrygdloven § 8-28, som igjen henviste til § 8-10, slik at også permitteringslønnen skulle begrenses til 6 G. Men en slik forståelse var ikke Høyesterett enig i. (HR-2019-178-A)

Skal ha full lønn

Høyesterett viser blant annet til forarbeidene til permitteringslønnsloven. Her er det flere uttalelser og omstendigheter som tilsier at arbeidstaker skal ha full lønn. Blant annet står det i merknaden til permitteringslønnsloven § 4 at reglene for å beregne permitteringslønn først og fremst skal sikre arbeidstaker lønn og annet arbeidsvederlag i visse perioder, som om permitteringen ikke hadde skjedd.
Hege Johanne Wold

Hege Johanne Wold

Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med over 18 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.

Hege Johanne Wold

Hege Johanne Wold

Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med over 18 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.

ME snakkes snart!