Alle virksomheter med minst 30 arbeidstakere skal ha arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis arbeidstakerne eller arbeidsgiver krever det, skal AMU på plass selv om det bare er 10 ansatte.
Lovendringen er en klar innskjerping, og betyr at flere arbeidsgivere må sørge for at samarbeidsorganet blir etablert i tråd med de nye reglene. Alle som jobber minst 20 timer i uka skal regnes med, og det er antall arbeidstakere i gjennomsnitt det siste kalenderåret som er avgjørende.
Arbeidsgiver utpeker sine egne representanter til utvalget, men har i tillegg ansvar for at valget på arbeidstakernes representanter blir gjennomført.
” Lovendringen blir gjennomført for at partene også i virksomheter med færre enn 50 ansatte i større grad skal ha mulighet til å medvirke for å nå målet om et arbeidsmiljø som er fullt forsvarlig.”
Et arbeidsmiljøutvalg gir de ansatte mulighet til å medvirke for å nå målet om et arbeidsmiljø som er fullt forsvarlig. Lovendringen blir gjennomført for at partene også i virksomheter med færre enn 50 ansatte i større grad skal ha mulighet til det.
Utvalget er altså en arena der representanter for både arbeidstakersiden og arbeidsgiversiden diskuterer aktuelle problemstillinger over samme bord, før avgjørelsen blir tatt. Medlemmene i utvalget har både rett og plikt til å medvirke til samarbeidet om HMS i organisasjonen.
Arbeidsgiver og arbeidstakerne skal ha like mange medlemmer. Verneombudet skal være ett av medlemmene på arbeidstakersiden. Er det flere verneombud i virksomheten, er det hovedverneombudet som skal sitte i AMU.
Det er viktig at de som tar den avgjørende beslutningen på vegne av virksomheten deltar i det arbeidsmiljøsamarbeidet AMU utgjør. Derfor skal arbeidsgiver være representert i AMU, enten personlig, eller ved at minst en fra den øverste ledelsen deltar.
Lederen for utvalget skal velges vekselvis av arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden.
Har virksomheten bedriftshelsetjeneste, skal den være representert, men uten stemmerett.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
