Hva gjør vi med ansatte som ikke vil tilbake til kontoret?
Smittevernet er ivaretatt og kontoret er klart, men noen vil helst være hjemme. HR-eksperten forklarer hva loven sier, og hvordan dere kan løse situasjonen.
Kategori: Ofte stilte spørsmål
Kan arbeidsgiver varsle permittering med bare to dagers frist?
Vanligvis skal permittering varsles med en frist på 14 dager, men det finnes unntak. I forbindelse med koronakrisen får mange arbeidstakere bare 2 dagers varsel.
Når har jeg krav på overtidsmat?
På grunn av innsparinger har vi fått beskjed om at det er slutt på å gi overtidstillegg. De ekstra vaktene blir isteden basert på frivillighet. Er det greit? Her får du svar på når har du krav på overtidsmat?
Er det bare pålagt overtid som gir rett til overtidsbetaling?
På grunn av innsparinger har vi fått beskjed om at det er slutt på å gi overtidstillegg. De ekstra vaktene blir isteden basert på frivillighet. Er det greit?
Kan arbeidstaker avspasere overtidstillegget?
En ansatt hos oss har jobbet mye overtid i en periode og vil nå avspasere alle overtidstimene, inkludert overtidstillegget. Vi har sagt oss positive til at overtidstimene avspaseres, men jeg trodde ikke det var mulig å ta overtidstillegget ut som arbeidsfri. Jeg finner ikke svar på spørsmålet mitt i arbeidsmiljøloven.
Kan vi la være å drøfte egenmeldingsordningen siden vi ikke har tillitsvalgte?
Med tillitsvalgt menes i denne sammenheng representanter for de ansatte som er valgt eller utpekt. Det er presisert i forarbeidene til bestemmelsen. Det trenger altså ikke være snakk om en representant for en fagforening.
Hvor mange egenmeldinger kan jeg bruke i løpet av ett år?
Det kommer an på hvilken løsning som er valgt der du jobber. Lovgiver påla nylig arbeidsgiverne å drøfte med de tillitsvalgte om det skal gis utvidet rett til å bruke egenmelding. Det betyr nok at det framover blir større variasjon i egenmeldingsordningene i ulike virksomheter. Er du usikker på hva som gjelder hos dere, bør du sjekke personalhåndboka eller spørre lederen din.
Kan arbeidsgiver trekke meg i lønn når jeg ikke skal ha ferie?
Jeg er ny i jobben og skal ikke ha så mye ferie i år, siden jeg ikke har tjent opp noe særlig feriepenger. Nå ser jeg av lønnsslippen at arbeidsgiver likevel har trukket lønn for 5 uker ferie nå i juni. Kan de det?
Kan arbeidsgiver gi meg advarsel først flere år etterpå?
Jeg er ansatt i staten, og fikk nylig en skriftlig advarsel fra arbeidsgiver for et forhold som ligger langt tilbake i tid. Problemet er at jeg ikke lenger husker nøyaktig hva som skjedde. Kan arbeidsgiver virkelig gi en advarsel flere år etter at forholdet skjedde?
Kan vi velge om vi vil utlyse stillingen internt?
Når vi ansetter en intern søker, får vi raskt en ny ledig stilling å lyse ut. Det skaper en viss uro i organisasjonen. Siden ansettelser er såpass ressurskrevende for oss, vurderer vi nå å droppe den interne utlysningen. Er det noe i veien for det?