Normalt ikke. Har arbeidstaker allerede fått innvilget ferien, skal det mye til for at arbeidsgiver skal kunne endre tidspunktet. Ferieloven åpner likevel for at arbeidsgiver kan endre ferien i spesielle situasjoner.
Jeg har fått ny jobb og skal ikke ha så mye ferie i år, siden jeg ikke har tjent opp noe særlig feriepenger. Nå ser jeg av lønnsslippen at arbeidsgiver likevel har trukket lønn for 5 uker ferie nå i juni. Kan de det?
Vi hører stadig arbeidstakere fortelle at overføring av to uker ferie er vanlig praksis. En avtale om overføring av ferie blir da gjerne en ren formalitet. Hvor smart er det egentlig?
Kan en medarbeider som tok feriedager i julen, men som hadde sykt barn hele julen, få overført dette som feriedager i 2019.
Det nærmer seg slutten av året. Hva skjer da med ferie som ikke er tatt ut? Faller den bort, eller kan den tas ut i lønn? Blir ferien overført automatisk eller må det avtales? Kan arbeidsgiver pålegge uttak av ferie på tampen av året? Slike spørsmål kan det være greit å få svar på før ferieåret er omme.
En leder har fått spørsmål om en medarbeider kan ta ut ferien sin litt fleksibelt i løpet av sommeren. Er det greit å åpne for dette blant virksomhetens ansatte? Les svaret fra vår HR-ekspert, Mette Reiten i Compendia.
Høstferien er like om hjørnet og en leder lurer på hvordan hun skal prioritere når veldig mange ønsker å ta ut ferie samtidig. Bedriften har både ansatte som har ferie til gode, og mange som har opparbeidet seg avspasering. Les svaret fra vår HR-ekspert, Mette Reiten i Compendia.
Flertallet av arbeidstakere i Norge har såkalt felles feriepengeutbetaling. Det vil si at alle i virksomheten får feriepengene utbetalt på samme tidspunkt. Ferieloven har imidlertid en annen hovedregel for utbetaling av feriepenger. Loven har også klare regler for utbetaling når arbeidsforholdet opphører.
Hva er siste arbeidsdag når arbeidstaker blir sagt opp rett før en avtalt ferie? Er oppsigelsesfristen kortere enn 3 måneder, har arbeidstaker ifølge Høyesterett krav på sammenhengende oppsigelsestid. Det kan bety at oppsigelsesfristen først starter etter at arbeidstaker har hatt ferie.
En leder opplever at single medarbeidere reagerer på at småbarnsforeldre ofte får innfridd sine ferieønsker, mens deres spontane ferieønsker ikke alltid blir innfridd. Er småbarnsforeldres ferieplaner viktigere enn de singles? Les svaret fra Compendias HR-ekspert.