Permittert og oppsigelsestid
Hvor lang oppsigelsestid har jeg? Når du er permittert uten lønn, gir arbeidsmiljøloven deg rett til å si opp arbeidsavtalen din med 14 dagers frist.
Kategori: Permittering
Muligheten til å kombinere utdanning og dagpenger forlenges
Nå er det lettere å ta utdanning eller delta på et opplæringstiltak, samtidig som man mottar dagpenger. Men kravet om å være aktiv arbeidssøker gjelder fortsatt.
Permitterte får dagpenger i påsken
Normalt får ikke permitterte dagpenger fra og med palmesøndag til og med 2. påskedag. Nå er dagpengeforskriften endret, slik at dagpengene blir utbetalt som vanlig også i påsken. Det betyr at arbeidsgiver ikke trenger å søke om dispensasjon før påske.
Aktuelt korona-spørsmål – Kan statlige arbeidsgivere permittere ansatte på grunn av Covid-19?
Nei, statlige arbeidsgivere kan ikke permittere ansatte etter dagens regelverk. Statlige virksomheter forventes å opprettholde aktiviteten også i vanskelige perioder.
Kan arbeidsgiver varsle permittering med bare to dagers frist?
Vanligvis skal permittering varsles med en frist på 14 dager, men det finnes unntak. I forbindelse med koronakrisen får mange arbeidstakere bare 2 dagers varsel.
Arbeidsgiverperiode II ved permittering
Arbeidsgiverperiode II, som pålegger arbeidsgiver å betale lønn i 5 dager når arbeidstaker har vært permittert i 30 uker, gjelder fra 1. juni 2021.
Permitteringslønn skal ikke begrenses til 6 G
Arbeidstaker mente han hadde krav på full lønn de første dagene han var permittert, men arbeidsgiver begrenset lønnen til 6 ganger folketrygdens grunnbeløp. Høyesterett ga arbeidstaker medhold.
Hvem skal vi permittere?
Permittering kan være et alternativ til oppsigelser i en midlertidig vanskelig tid. Men å velge ut hvilke arbeidstakere som skal miste lønn og arbeidsoppgaver for en periode kan være en vanskelig avgjørelse.
Permittering – forlenget fritaksperiode
Fritaksperioden for arbeidsgivers lønnsplikt under permittering er forlenget til 1. oktober 2021. Stønadsperioden for dagpenger forlenges tilsvarende. Fra 1. juni 2021 innføres arbeidsgiverperiode II på 5 dager.