Permittert og oppsigelsestid
Hvor lang oppsigelsestid har jeg? Når du er permittert uten lønn, gir arbeidsmiljøloven deg rett til å si opp arbeidsavtalen din med 14 dagers frist.
Hvor lang oppsigelsestid har jeg? Når du er permittert uten lønn, gir arbeidsmiljøloven deg rett til å si opp arbeidsavtalen din med 14 dagers frist.
Smittevernet er ivaretatt og kontoret er klart, men noen vil helst være hjemme. HR-eksperten forklarer hva loven sier, og hvordan dere kan løse situasjonen.
På grunn av koronasituasjonen har alle ansatte hjemmekontor. Samtidig har vi et par nye medarbeidere i prøvetid, og vi har naturlig nok behov for å vurdere hvordan de presterer og samarbeider med andre. Det er det vanskelig å få til nå. Kan vi forlenge prøvetiden?
To polske arbeidstakere fikk langt lavere lønn enn sine norske kolleger. De enstemmige avgjørelsene i Diskrimineringsnemnda fra desember 2019 konkluderer med at arbeidstakerne ble diskriminert på grunn av etnisitet.
Arbeidsgiver må nå drøfte med de tillitsvalgte om virksomheten skal innføre utvidet rett til egenmelding ved arbeidstakers egen sykdom. Bestemmelsen ble tatt inn i folketrygdloven 1. juli 2019.
En deltidsansatt som har jobbet mer enn avtalt arbeidstid jevnlig de siste 12 månedene har rett til en stillingsbrøk som tilsvarer faktisk arbeidstid i perioden. Men ikke hvis arbeidsgiver kan dokumentere at det ikke lenger er behov for merarbeidet.
Alle ansatte skal ha skriftlig arbeidsavtale, også ungdom i sommerjobb og ekstrahjelpen som engasjeres før jul. Husk at grunnlaget for den midlertidige ansettelsen skal gå fram av avtalen.
For å forstå innholdet i begrepet «fast ansettelse» har man fram til nå sett hen til rettspraksis. Med virkning fra 1.1.2019 er begrepet «fast ansettelse» definert i arbeidsmiljøloven § 14-9, 1. ledd. Lovendringen gjelder for alle faste arbeidsforhold, uavhengig av bransje.
Når vi ansetter en intern søker, får vi raskt en ny ledig stilling å lyse ut. Det skaper en viss uro i organisasjonen. Siden ansettelser er såpass ressurskrevende for oss, vurderer vi nå å droppe den interne utlysningen. Er det noe i veien for det?
Permittering kan være et alternativ til oppsigelser i en midlertidig vanskelig tid. Men å velge ut hvilke arbeidstakere som skal miste lønn og arbeidsoppgaver for en periode kan være en vanskelig avgjørelse.