I koronasituasjonen vi nå er i har lovgiver sagt at situasjonen med stengte skoler og barnehager også gir grunnlag for å bruke «sykt-barn-dager» for å være hjemme og ha nødvendig tilsyn med barna. Antall omsorgsdager ut året 2020 er også doblet.
I løpet av året 2020 ble det vedtatt flere endringer på grunn av koronaviruset, og det er bestemt at de fleste tiltakene for omsorgspenger videreføres i 2021.
Når sykefraværet er korona-relatert, refunderer NAV sykepengene fra og med 4. dag, slik at arbeidsgiver kun dekker sykepengene for de 3 første dagene, inkludert dager med delvis fravær. De ekstraordinære reglene om egenmelding opphørte 1. juni.
Den norske ordningen der mor må jobbe eller være i annen aktivitet for at far skal få foreldrepenger i fellesperioden er ikke i strid med likestillingsdirektivet. Det er avklart etter en avgjørelse i EFTA-domstolen.
Fra 1. juli 2019 utvides perioden med foreldrepenger når barnet blir født mye før tiden. De ekstra ukene blir lagt til fellesperioden hvis begge foreldre har rett på foreldrepenger. Eventuelle pleiepenger foreldrene har rett på blir trukket fra.
Kan en medarbeider som tok feriedager i julen, men som hadde sykt barn hele julen, få overført dette som feriedager i 2019.
En leder opplever et stort fravær som følge av syke barn. Det kan virke som om enkelte medarbeider må ta hele denne byrden, fremfor å dele på dette med sin partner. Kan lederen ta dette problemet opp til diskusjon? Les svaret fra HR-eksperten i Compendia.
Rett til fri for å følge et barn første skoledag er ikke regulert i loven. Det rettslige grunnlaget for slike velferdspermisjoner finner vi i arbeidsgivers styringsrett kombinert med tariffavtaler, personalhåndbøker eller lignende.
En leder sliter fordi to pappaer skal ut i permisjon, og føler samtidig at han ikke får avklart når dette skal skje. Det har vært litt frem og tilbake, og nå lurer lederen på hvor langt bedriften skal strekke seg.
Hvor langt kan jeg som leder gå for å forsikre meg om at mine ansatte har det bra? Det er spørsmålet fra en leder som bekymrer seg for en dyktig medarbeider. Les svaret fra HR-eksperten.