Omsorgsdagene ved små barns sykdom ble nullstilt 1. juli 2020
Foreldre med små barn har fått dobbelt så mange dager med omsorgspenger på grunn av sykdom hos barn eller barnepasser, samtidig som arbeidsgiver bare skal betale for de tre første dagene.
Kategori: Fravær/Permisjon
Slik er reglene for korona-relatert sykefravær
Når sykefraværet er korona-relatert, refunderer NAV sykepengene fra og med 4. dag, slik at arbeidsgiver kun dekker sykepengene for de 3 første dagene, inkludert dager med delvis fravær. De ekstraordinære reglene om egenmelding opphører 1. juni.
Begrensningen i fars rett til foreldrepenger ikke i strid med EØS-retten
Den norske ordningen der mor må jobbe eller være i annen aktivitet for at far skal få foreldrepenger i fellesperioden er ikke i strid med likestillingsdirektivet. Det er avklart etter en avgjørelse i EFTA-domstolen.
Utvidet rett til foreldrepenger når mor føder for tidlig
Fra 1. juli 2019 utvides perioden med foreldrepenger når barnet blir født mye før tiden. De ekstra ukene blir lagt til fellesperioden hvis begge foreldre har rett på foreldrepenger. Eventuelle pleiepenger foreldrene har rett på blir trukket fra.
Sykt barn-dager i stedet for juleferie
Kan en medarbeider som tok feriedager i julen, men som hadde sykt barn hele julen, få overført dette som feriedager i 2019.
Hvem skal være hjemme med sykt barn?
En leder opplever et stort fravær som følge av syke barn. Det kan virke som om enkelte medarbeider må ta hele denne byrden, fremfor å dele på dette med sin partner. Kan lederen ta dette problemet opp til diskusjon? Les svaret fra HR-eksperten i Compendia.
Rett til fri for å følge barn første skoledag?
Rett til fri for å følge et barn første skoledag er ikke regulert i loven. Det rettslige grunnlaget for slike velferdspermisjoner finner vi i arbeidsgivers styringsrett kombinert med tariffavtaler, personalhåndbøker eller lignende.
Pappapermisjon til besvær….
En leder sliter fordi to pappaer skal ut i permisjon, og føler samtidig at han ikke får avklart når dette skal skje. Det har vært litt frem og tilbake, og nå lurer lederen på hvor langt bedriften skal strekke seg.
Hvor mye kan jeg bry meg?
Hvor langt kan jeg som leder gå for å forsikre meg om at mine ansatte har det bra? Det er spørsmålet fra en leder som bekymrer seg for en dyktig medarbeider. Les svaret fra HR-eksperten.
Når en kollega sliter på hjemmebane….
En leder mistenker at en medarbeider sliter hjemme med en krevende tenåring, og at dette påvirker arbeidssituasjonen. Nå lurer lederen på hvordan han kan ta tak i dette, selv om den ansatte selv ikke har sagt noe om situasjonen. Les svaret fra Compendias HR-ekspert.